Human Resources > Development Centers

Wat zijn Development Centers?

Een development center is gelijkaardig aan een assessment center, maar biedt de bijkomende mogelijkheid om verder te groeien in persoonlijke en potentiële ontwikkeling. 

Waarom kiezen voor deze centers?

Het is een gedragsgerichte evaluatie waarbij de huidige competenties in kaart worden gebracht met het oog op de verdere ontwikkeling. De focus ligt vooral op het detecteren van ontwikkelingsmogelijkheden, minder op het louter vaststellen van sterktes en zwaktes. 

Onze aanpak

Bij Nasali onderscheiden wij 4 soorten oefeningen:

1. Kandidaten krijgen een business-case voorgesteld met context en informatie.
   ​Bij een learning center is de leidinggevende van de kandidaat aanwezig.
   
   
2. Er zijn rollenspelen waarbij de kandidaten een discussie aangaan met een klant of een medewerker. 
   
   
3. Er wordt een persoonlijkheidstest afgenomen, waarin verschillende dimensies gemeten worden. 
   
   
4. Er wordt een uitgebreid interview afgenomen. Hierbij worden de waarden, overtuigingen en voorkeur van werkcontexten bij de kandidaat bevraagd. Verder wordt teruggeblikt op het persoonlijkheidsprofiel. 

Een development center wordt ook steeds opgevolgd door een debriefingsgesprek waarbij je handvaten krijgt om een persoonlijk ontwikkelingsparcours op te zetten.

Indien u nog vragen heeft of verduidelijkingen wenst, aarzel dan niet om meer informatie te vragen.
Wij helpen u graag verder. Neem gerust contact op via onderstaand contactformulier of via info@nasali.be.

Neem contact op met Filip

Bent u geïnteresseerd om uw huidige en/of nieuwe medewerkers gedragsgericht te evalueren? Verstuur uw aanvraag en Filip neemt weldra contact met u op.

Filip Braeckevelt

RECRUITER

Ervaren recruiter, life coach en bedrijfstrainer. Werkt reeds jarenlang samen met topbedrijven in binnen- en buitenland en staat ter uwer beschikking voor ondersteuning bij aanwervingen.